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任正非:华为对岗位没有年龄限制,而是看能力

来源:未知 发布时间:2020年09月04日

9月4日消息,华为心声社区公布了任正非8月31日与战略预备队学员和新员工座谈会的讲话内容。

任正非在座谈会上表示,华为未来的岗位将分为三个类别:职员类、专家类、管理类。第一个是职员类别,也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制,采用绝对考核,不涉及末位淘汰。因为有经验,可以做到50-60岁,职级只有15、16级也可以。“你适合这个岗位就安安心心做下去,为什么要换个年轻的呢?为什么不能干到六十、七十岁呢?都是用纤纤细手去敲键盘,又不是拼刺刀,只要力气按得动键盘就行了。”

第二类是专家队伍,专家要快速适应社会变化,赶不上时代变化就会掉队,华为没有收容队。初级专家应该一专多知,做好本职的基础上,再想别的;中级专家一专多能或两专多能;高级专家要有场景化的合成作战能力。任正非提到,不适应发展的专家淘汰也快。大家都想做专家,那要有真本事,要去炼钢,多苦啊。是“拼刺刀”啊,拼不动“刺刀”,就要及时换岗位,找不到合适的岗位怎么办?年龄不是问题,看你个人的学习与实践情况。

第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性10%的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液循环。

一直以来,网上都有关于“华为劝退35岁员工”、“华为45岁强制退休补偿”的传闻,任正非在此次会议上强调,华为的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战,如果只看年龄,我早就被淘汰了。(文|AI财经社 林垚)

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